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在这个日新月异的年代，无论“白领”“蓝领”还是刚刚出现的“灰领”，仅有一张学历证书越来越跟不上时代的步伐了，要找到一份自己满意的工作，还得有一两张“硬梆梆”的职业资格证书。人力资源师、物业管理师等10个项目职业资格全国统一考试将于11月6日—11月7日举行，报名工作近期截止。2004 年，到底有哪些热门认证呢？ 记者采访了中国职业资格考试网负责人。

    物流管理师

职业简介：物流管理师指在生产与流通领域中从事与运输、储存、装卸、搬运、包装、配送、信息  服务等物流活动相关的管理人员。

职业前景：目前物流市场规模已达2400亿元，而且我国物流业正以每年30%的速度增长。物流专业人才特别是物流管理人才的需求出现严重短缺，估计缺口达600多万人。

含金量：到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万人。而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右。同时，按照我国的就业准入制度，劳动者必须经过相应的培训，经过全国统一考试，取得劳动和社会保障部颁发的职业资格证书后方可就业上岗。
 

电子商务师

职业简介：电子商务师是利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人员。

职业前景：据放心机构预测，未来几年内，电子商务还将发展。2006年，电子商务交易额较多可达12万亿美元。据美国IDC估算，如果电子商务营业额达到几万亿的规模，电子商务职业岗位人才需求将增加到2000万人。随着现代信息技术在我国商务领域的普遍运用，电子商务师正成为我国劳动力市场需求的热点。预计，未来10年，我国电子商务人才缺口为200多万人！难怪有人说，电子商务师资格证书是E时代的“敲门砖”。

含金量： 虽然我国有几千万网民，但电子商务师是融IT与商务于一身的高素质复合型人才，对从业人员的素质要求高，因而能够通过考试的人数比例还是非常小的。而一些企业对电子商务师的需求量又非常大，目前供求比例约在1∶8左右，因而其证书的含金量非常高。

    人力资源管理师

职业简介：人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。从业人员必须具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

职业前景：我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。因此，无论是已在岗位的人力资源管理人员还是人力资源专业的大学生以及想从事这一工作的人员，拥有一张人力资源管理人员资格证书是当务之急。

    含金量： 现在相当一部分企业的人力资源管理人员还没有参加全国统一的人力资源管理人员资格考试，随着企业对人力资源管理工作的重视，企业也会要求这部分人持证上岗。届时，这个新兴的证书就会身价看涨。

    营销师（推销员）

职业简介：营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。

职业前景：随着我国市场经济的发展，对销售与市场营销人员需求量越来越大，。现今提到“营销”二字，大家并不陌生，各个企业都有专门负责营销的部门和人员，但在我省营销师的提法几乎没有，一般都称之为推销员或销售主管，现在社会对营销从业人员的要求越来越高。

含金量：在各地人才市场的需求榜上，市场营销经常排在前列。同时营销师的平均收入也排在全国各行业的前列。

秘书

职业简介：秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助处理行政事务及日常事务，并为决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘到行政助理等一个完整的行政辅助人员体系。

职业前景：秘书虽然不是，但由于经常接近而受到一些人尤其是年轻人的青睐。作为劳动保障部推出的个全国统考职业，秘书职业资格考试受到了考生与用人单位的普遍欢迎。截止到2003年年底，参加鉴定人员近30万人，其中获得职业资格证书人数近20万人。报考人数几乎占全部职业资格考试人数的一半。

含金量：随着社会的高速发展，各领域各层次的人员分工愈加细化，作为行政管理协助者性质的秘书职业在各个工作领域中起着重要的作用。许多从事秘书工作的人员由于经常在身边锻炼，实际工作能力提高很快而受到重用。因此，作为刚出校门的大学生，有一张秘书资格证书，成为专职秘书，可能是进入仕途的一条捷径。